İşçinin askere gitmesi özel bir durum olduğu için İş Kanunu tarafından özel olarak ele alınmıştır. Askere giden işçinin kıdem tazminatı hakkı bilahare düzenlenmiş ve askerlik sonrası işe dönüş için de kurallar getirilmiştir. Peki, ama askere giderken kıdem tazminatı alınır mı?

İşçinin askere gitmesinden kasıt, vatani görevini yerine getirmek üzere zamanı ve yaşı geldiğinde işten ayrılmasıdır. Yoksa işçinin uzman çavuşluğa, sözleşmeli erliğe ya da astsubaylığa ve benzeri askeri görevlere geçmesi halinde, bu durumlar askerlik nedeniyle fesih kapsamında değerlendirilmeyecektir.

ASKERE GİDEN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI

Kıdem tazminatını hak etmek için işçinin işyerinde en az bir yıl kıdeminin olması ve iş sözleşmesinin belirli şekillerde sona ermesi gerekir. Ancak askere gidecek işçi için bir istisna yapılmıştır. Bu kapsamda, vatani görevini ifa etmek için askere giden işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanabilecektir.

BİR YILI DOLMADAN ASKERE GİDEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALIR MI?

Evet, işçinin muvazzaf askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılması, ona kıdem tazminatı ödenmesi için gereken şartlardan birisidir. Ancak kıdem tazminatı hak etmek için gereken asıl ve ilk şart, işçinin işverenlik bünyesindeki kıdeminin en az bir sene olmasıdır. Böyle olunca, kıdemi bir yıl olmadan işyerinden ayrılan işçi artık kıdem tazminatını hak edemeyecektir.

ASKERE GİDERKEN KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

Kıdem tazminatı normalde nasıl hesaplanıyorsa, askere giderken de öyle hesaplanacaktır. İşçinin o işveren bünyesindeki kıdemi kaç sene ise, her bir yıllık kıdemi karşılığında işçiye bir aylık giydirilmiş brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.

ASKERE GİDERKEN KIDEM TAZMİNATI ALMAK İÇİN İZLENİLMESİ GEREKEN USUL

İşçi askerlik nedeniyle iş akdini feshederken, ilgili Askerlik Şubesinden alacağı sevk belgesini de işverenine vermelidir. Bu durum, haklı nedenle feshin delili niteliğindedir. Fesih işçi tarafından yazılı şekilde gerçekleştirilmelidir. İstifa yazısının ekine sevk yazısı iliştirilmelidir.

Şekil olarak ise noterden gönderilecek bir bildirim yada iadeli taahhütlü posta yolları tercih edilebilir yada işyerinin ilgili birimine elden teslim edilebilir. Ancak son halde ispat şartının sağlanması bakımından feshin elden belge verilmesi suretiyle gerçekleştiğine dair bir alındı yazısının edinilmesi önemlidir. Zira olası bir uyuşmazlıkta ispat yükü davacı işçiye ait olacaktır.

SONUÇ OLARAK

Askere gitmek işçi için bir kıdem tazminatı alma sebebidir. Ancak bunun için işçinin işverenlik bünyesindeki çalışma süresinin en az 1 sene olması gerekir. Bir senelik kıdem doldurulmadan, askere gidilse de kıdem tazminatı hak edilmez.

Burada “askere gitmek”ten kasıt, vatani görev için zorunlu askerlik kapsamında askere gitmek olacak ve işçinin profesyonel asker olmak için işten ayrılması bu kapsamda değerlendirilmeyecektir.