Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir Mi? sorusu yeni evlenen ve işinden ayrılmayı düşünenler tarafından çok fazla sorulan bir soru.
4857 Sayılı İş Kanunu bugün işçi-işveren ilişkilerinin düzenlenmesinde ve uyuşmazlıklarında uygulanmaktadır. 1475 Sayılı İş Kanunu yürürlükten kalkmışsa da bir kısım maddeleri uygulanmaya devam etmektedir. 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi kıdem tazminatının alınabilmesi koşullarını düzenlemektedir. Bu koşullardan biri de kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılmasıdır.
Evlilik nedeniyle işten ayrılmada kıdem tazminatı koşullarını düzenleyen kanun hükmüne göre:
“…kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.”
Yani evlenen kadın işçi, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde evliliğini gösterir belge ile işyerine başvurursa ve kıdem tazminatı için yeterli hizmet süresi var ise işveren, kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Öncelikle kadın işçinin evliliği gösterir belge ile işverene başvurması gerekir. Akabinde işveren kıdem tazminatını ödemekle mükellef olacaktır.
Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi kıdem tazminatını alamazsa öncelikle arabulucuya başvurmalı, anlaşma sağlanamaması halinde dava açmalıdır. Açılacak olan davada kıdem tazminatı hesaplanarak işçiye ödenecektir. Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi daha sonra başka bir iş yerinde çalışmaya devam edebilecektir. Bu durum işverene kıdem tazminatını ödemekten kaçınma hakkı tanımaz.
Evlilikten dolayı işten ayrılan kadın işçi, kıdem tazminatını almaya hak kazanır. Kadın işçi bunun yanı sıra varsa diğer sair alacaklarına almaya hak kazanır. İşveren işçiye, bu haklarını iş kanunları doğrultusunda ödemekle yükümlüdür.
Kadın işçinin evlilik sebebiyle istifa ettiğini bildiren ihtarname, işverene teslim edildiği andan itibaren geçerlidir ve kadın işçi o anda işten ayrılma hakkına sahiptir. Yani ihbar süresi bulunmamaktadır. Bu nedenle ihbar tazminatı talep edilemez. Fakat mevcutsa fazla mesai alacağı gibi diğer haklarını alabilir.
Kadın işçinin boşandığı eşi ile yeniden evlenmesi halinde, kıdem tazminatının ödenemeyeceğine dair İş Kanunu’nda herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır.
Burada dikkat edilmesi gereken iş mahkemesinin kanuna karşı hile ve hakkın kötüye kullanılması hakkındaki tespitleri yapması gerektiğidir. Bu nedenle boşandığı eşiyle yeniden evlenen işçinin iş akdini feshedip kıdem tazminatı talep etmesinde yasal açıdan bir sakınca yoktur.
Yazmış olduğumuz makalede en çok merak edilen soruları cevaplamış bulunuyoruz. Çalışkan hukuk
bürosunu arayıp evlilik nedeniyle işten ayrılma hususunda ücretsiz ön bilgi alabilir. Detaylı Hukuki danışmanlık için 0232 878 63 55 numaralı telefonu arayabilirsiniz.
