İHBAR SÜRESİNDE FAZLA MESAİ YAPILIR MI?

İhbar süresini çalışan bir işçi, bir müddet sonra işten ayrılacak demektir. Böyle olunca, ihbar süresinin normal çalışma döneminden farklı olduğu düşünülebilir. Peki ama öyle mi? Örneğin ihbar süresinde fazla mesai yapılır mı?

İhbar süresi; işçi ya da işveren tarafından iş akdi sona erdirilmeden önce işçinin çalışmakla yükümlü olduğu süredir.

İşçinin normal mesai saat hangi saatler arasındaysa, ihbar süresini çalışırken de öyle olacaktır. İşçi örneğin normalde 08:00-16:00 vardiyasında çalışıyorsa, ihbar süresinde de aynı mesaiye devam edecektir.

işçinin ihbar dönemi çalışmasıyla normal çalışması arasında bir fark yoktur. Böyle olunca, bu işçiye fazla mesai yaptırılması da mümkündür.

İşçi fazla mesai yapmak için daha önceden muvafakat vermişse, ihbar süresinde çalıştığı için fazla mesai yapmaktan kaçınma hakkına sahip değildir.

SONUÇ OLARAK;

İhbar süresinde fazla mesai yapılır mı? Evet yapılır; çünkü ihbar süresi “farklı”, “başka” ya da “esnek” bir zaman dilimi değildir.

İhbar süresinde de iş akdi devam eder ve işçi ile işveren aynı kurallara tabi olur. Yukarıdaki sorunun cevabını doğru verebilmek için öncelikle, ihbar süresine özel çalışma koşullarının var olmadığını anlamak gerekir.

İşçi ihbar süresinde fazla mesai yapabilir ve hatta eğer önceden muvafakat vermişse yapmak zorundadır. İşveren de bunun karşılığı olan fazla mesai ücretini işçiye tam olarak ödemekle yükümlüdür.