KADIN İŞÇİNİN EVLİLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILMASI HALİNDE DİKKAT ETMESİ GEREKEN HUSUSLAR

Kadın işçilerin gerçekleştirdikleri evlilikler sonrasında iş sözleşmelerini feshetmeleri kıdem tazminatı alma haklarını ortaya çıkarmaktadır. Ancak bazı durumlarda işveren ve işçi arasında yaşanan anlaşmazlıklar tazminatların tahsis edilememesine sebep olmaktadır.

Bu aşamada dikkat edilmesi gereken hususları kısaca özetlersek;

Kadın işçiler, evlendikleri tarihi takip eden 1 yıl içinde evlilik nedeniyle kıdem tazminatlarını da alıp işten ayrılma hakkına sahiptir. Ancak dikkat edilmesi gerekenler hususlar vardır:

• Kadın işçi bu hakkını evlendiği tarihte çalışmakta olduğu işyerinde bu hak kullanabilir. Eğer kadın işçi evlendikten sonra işe girmiş ya da iş değiştirmişse yeni işyerinde bu hakkını kullanamaz.

• Bu hak evlilik tarihini, yani resmi nikâh tarihini takip eden 1 yıl içinde herhangi bir zamanda kullanılabilir. Düğün tarihi değil resmi nikâh tarihi esas alınır. Kadın işçi ister resmi nikâhtan hemen sonra ister 6 ay sonra ister 11 ay sonra bu hakkını kullanarak işten ayrılabilir. Karar işçinindir.

• Kadın işçinin yazılı bir dilekçe ile işyerine başvurması, dilekçesinin ekine evlilik cüzdanının fotokopisini koyması

• Dilekçenin noter kanalıyla gönderilmesi zorunlu değildir ama en güvenli yoldur. Eğer dilekçe elden verilecekse, dilekçenin imzalı örneğinin bir kopyası ayrıca işyerine faks ya da mail yoluyla gönderilmeli, böylece ispat bakımından önlem alınmalıdır.

• Evlilik nedeniyle fesihte ihbar süresi kadar önce ya da belli bir süre önce işverene haber verme ve bu süre kadar daha çalışma zorunluluğu yoktur. Yargıtay kararları gereği evlilik nedeniyle fesihte ihbar süresi koşulu aranmamaktadır. İşçi dilekçesine hangi tarihi yazıyorsa o tarih itibariyle iş sözleşmesi sona İş ilişkisi sona ermiş olur. Bu tarihten itibaren kadın işçi çalışmaz. Yani işçi dilekçesi işverene ulaştığı anda işi bırakabilir.

• Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçi, istediği zaman başka bir işe girebilir ve çalışabilir. Kadın işçinin başka işe girmesi için beklemesi

• Bu şekilde işten ayrılan kadın işçiye –işyerinde 1 yılını doldurmuşsa- kıdem tazminatının ve diğer yasal haklarının (ücret, hak kazanılmış ama kullanılmamış yıllık izinlerin ücreti vb.) derhal ödenmesi İşçi kendi işten ayrıldığı için ihbar tazminatı alamaz. İşçi onay vermedikçe kıdem tazminatı ve diğer hakları taksitle ödenemez. İşveren en kısa sürede ödemeyi yapmazsa işçi önce arabulucuya gidebilir, anlaşma sağlanamadığı takdirde de dava yoluyla alacaklarını talep edebilir.

• Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler ile part time (kısmi süreli) çalışan kadın işçiler de bu haktan

• Kıdem tazminatı son, giydirilmiş, brüt ücret üzerinden hesaplanır. Her 1 yıllık çalışma için 30 günlük ücret ödenir. 1 yıldan arta kalan süreler de orantılı olarak hesaba dâhil edilir. Eğer ücret dışında yol, yemek, prim, çocuk yardımı, ikramiye gibi başka bir yan hakkı yoksa kıdem tazminatına esas ücreti, brüt asgari ücrettir.

Yazmış olduğumuz makalede en çok merak edilen soruları cevaplamış bulunuyoruz. Çalışkan hukuk bürosunu arayıp evlilik nedeniyle işten ayrılma hususunda ücretsiz ön bilgi alabilir. Detaylı Hukuki danışmanlık için 0232 878 63 55 numaralı telefonu arayabilirsiniz.