Çalışma hayatında yer alan taraflar arasında gerginlik yaşanması doğaldır. Ancak bu gerginliklerin fiziksel ya da ruhsal şiddete dönüşmemesi ya da hakaretle sonuçlanmaması tercih edilir. Buna rağmen işçiye hakaret edilmesi halinde, işçinin hakları nelerdir?
İşçinin çalışma saatleri değiştirilirken, işçi lehine ya da aleyhine değiştirilebilir. Önemli olan bu değişikliğin işçiye olan etkisidir. İşçinin çalışma saatlerinde meydana gelen değişiklik ona olumsuz bir etki yapıyorsa sonuç farklılaşacaktır.
İş kazası, belirli koşullar altında meydana gelen ve işçiyi ruhen ya da bedenen engelli hale getiren olaydır. Bu olayın sonucunun derhal ortaya çıkması da gerekmez. Meydana gelen olay, ilerleyen bir zamanda da işçiyi bedenen ya da ruhsal olarak engelli hale getirse, yine de iş kazası olarak kabul edilmelidir.
Soybağının reddi; baba ile çocuk arasında geçerli olan babalık karinesinin, dava yoluyla çürütülerek, ortadan kaldırılması anlamına gelmektedir. Soybağının düzeltilmesi için soybağının reddi davası açılması zorunluluk teşkil etmektedir.
